Veel scholen hebben er mee te maken: er valt plotseling een leraar uit of een vacature blijft lang openstaan. Dit zorgt voor extra druk op collega’s, onrust in de klas en zorgen bij ouders. Gelukkig zijn er oplossingen die snel en effectief kunnen helpen.

Waarom snel handelen belangrijk is

Een klas zonder vaste leraar is niet ideaal. Leerlingen krijgen minder structuur en de kwaliteit van de lessen kan achteruitgaan. Ook collega’s voelen de druk toenemen als ze moeten bijspringen. Snel een oplossing vinden helpt om het onderwijs stabiel en goed te houden.

Snelle oplossingen op korte termijn

Interim-leraar of zzp’er

Er zijn bureaus die zich richten op het onderwijs. Zij hebben ervaren leraren die snel kunnen beginnen. Het voordeel is dat je snel iemand voor de klas hebt. De administratieve last is ook lager. Houd wel rekening met hogere kosten.

Interne inzet

Soms kun je tijdelijk een onderwijsassistent of intern begeleider inzetten. Zij kennen de school al goed en kunnen onder begeleiding helpen met lesgeven. Dit is vooral handig voor korte periodes.

Gepensioneerde leraar

Oud-collega’s die met pensioen zijn, willen soms best nog een paar uur werken. Ook parttimers zijn soms bereid om tijdelijk extra in te vallen. Deze mensen hebben vaak veel ervaring en zijn snel inzetbaar.

Denk ook aan zij-instromers

Niet iedereen in het onderwijs is begonnen als leraar. Veel mensen kiezen op latere leeftijd voor een overstap. Via speciale trajecten kun je ook leraar worden zonder diploma. Dit is geen directe oplossing, maar wel een slimme investering voor de toekomst.

Werken aan een lange termijn oplossing

Flexibel werkgeverschap

Een school die flexibel omgaat met werktijden en taken is aantrekkelijker voor nieuw personeel. Denk aan de mogelijkheid om deels thuis te werken of een baan te combineren met studie of gezin.

Employer branding

Laat zien waarom het leuk is om op jouw school te werken. Deel verhalen van collega’s, vertel over jullie visie en toon waardering. Dit helpt bij het aantrekken én behouden van goede mensen.

Bouw een talentpool

Houd contact met mensen die interesse hebben, ook als je op dat moment geen vacature hebt. Zo kun je snel schakelen als er iets verandert.

Als je school snel een leraar nodig heeft, zijn er gelukkig meerdere oplossingen. Door slim te zoeken, intern te kijken én vooruit te plannen kun je veel problemen voorkomen. Begin op tijd, wees creatief en durf buiten de standaardroutes te denken.